Codul muncii, modificat prin ordonanță de urgență: Lista celor mai importante modificări

16.08.2017|0 comentarii

Codul muncii a cunoscut modificări majore odată cu publicarea unui act normativ în Monitorul Oficial. În esență, cele mai importante dintre noutăți fac referire la munca nedeclarată și vor influența semnificativ activitatea angajatorilor.

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a intrat în vigoare azi, odată cu publicarea în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 644. Practic, noile prevederi vor influența destul de mult activitatea angajatorilor, fiind de remarcat faptul că acestea au fost incluse inițial într-un proiect de lege, care ulterior a devenit un proiect de ordonanță de urgență.

Iată în continuare cele mai importante șase modificări identificate de redacția noastră:

1. Actele adiționale trebuie încheiate înainte să producă efecte

Poate cea mai semnificativă schimbare ce a apărut în activitatea angajatorilor este scurtarea termenului în care se pot încheia actele adiționale pentru modificările contractuale (de exemplu, când se majorează salariul sau când se schimbă criteriile de evaluare a activității profesionale). Mai precis, actele adiționale trebuie încheiate înainte să producă efecte, nu în termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificărilor.

Restul articolului poate fi citit aici.

Scroll to top