Oficial: ITM îți va putea închide firma dacă descoperă că ai salariați care muncesc „la negru”

16.08.2017|0 comentarii

Codul muncii a fost modificat azi, prin publicarea unei ordonanțe de urgență, iar noile prevederi stabilesc amenzi de 20.000 de lei pentru fiecare persoană depistată fără contract individual de muncă (CIM). Angajatorii riscă de-acum aceeași amendă și dacă vor primi la muncă salariați aflați în perioada de suspendare a CIM, iar inspectorii de muncă vor dispune pentru fiecare dintre aceste situații, ca sancțiune suplimentară, sistarea activității firmei controlate. Conform noilor prevederi incluse în Codul muncii, activitatea va putea fi reluată doar după achitarea amenzii contravenționale și îndreptarea situației care a dus la sancționarea angajatorului.

Ordonanța de urgență nr. 53/2017 a apărut în Monitorul Oficial și aduce numeroase modificări importante legislației muncii.

De altfel, modificările din Codul muncii au fost prezentate inițial într-un proiect de lege, dar cum traseul legislativ al acestuia ar fi fost unul de durată, mai ales în contextul vacanței parlamentare, propunerile pentru modificarea Codului muncii au fost reluate ulterior într-un proiect de ordonanță de urgență, aprobat vineri de Guvern și publicat azi în Monitor. În forma finală, sunt incluse mai multe schimbări față de varianță inițială supusă dezbaterii publice.

Astfel, amenda pentru munca nedeclarată va fi sancționată cu 20.000 de lei, fără a mai exista un interval cuprins între 10.000 și 20.000 de lei, și va fi aplicată pentru fiecare persoană depistată fără contract individual de muncă, și nu doar în cazurile în care sunt identificate cel puțin cinci persoane într- astfel de situație, așa cum încă stabilește Codul muncii la acest moment.

Restul articolului poate fi citit aici.

Scroll to top